1. Quels sont les signaux d’alerte en matière d’entretien d’embauche et de CV ?

Les signaux d’alerte du CV : « Changement d’emplois » — travailler dans plusieurs entreprises pendant moins d’un an ; écarts chronologiques entre les emplois ; erreurs d’orthographe, de grammaire et de formatage.

Les signaux d’alerte lors de l’entretien : tenue non professionnelle : jeans, etc. ; ne pas répondre directement et complètement aux questions ou divaguer et ne pas aller à l’essentiel ; pas de contact visuel ; distrait.

2. Qu’est-ce qui fait d’un candidat un « excellent candidat » ?

Les candidats qui sont professionnels, sympathiques, bien présentés, axés sur l’effort d’équipe, qui montrent de la passion et de l’intérêt pour le poste. Un excellent candidat aura fait des recherches sur l’entreprise et pourra aligner ses compétences et ses expériences sur les attentes du poste.

3. Que pensez-vous lorsque vous constatez une période de chômage ?

Il s’agit d’un signal d’alarme et vous devez poser des questions et donner l’occasion de demander la raison de ces écarts (par exemple, un problème de santé, un congé sabbatique, une aide à la famille pour des raisons de santé, un travail dont les candidats ne sont pas fiers et qu’ils omettent volontairement de mentionner). Si vous avez une raison logique, elle doit être communiquée dans le CV.

4. Que peuvent faire les candidats pour se démarquer dans un CV ?

Le CV a pour but d’attirer l’attention, d’attirer le lecteur et de le motiver à poursuivre la discussion. Il doit être clair, bien formaté et fournir suffisamment d’informations pour susciter l’intérêt, mais pas trop pour ne pas être accablant.

5. Devrais-je avoir un profil LinkedIn et que recherchent les recruteurs sur ce site ?

Vous avez absolument besoin d’un profil LinkedIn si vous cherchez à changer de carrière. Les recruteurs passent toute leur journée sur LinkedIn à rechercher des candidats. Veillez à ce que votre profil LinkedIn ressemble à votre CV, utilisez des mots clés pour indiquer votre intérêt et vos compétences, et ayez une photo de profil professionnelle. Communiquez avec les personnes de l’acquisition de talents/des ressources humaines qui travaillent pour les entreprises où vous aimeriez travailler.

6. Dois-je utiliser Easy Apply avec Indeed pour les postes qui m’intéressent ou dois-je postuler par le biais du site web de l’entreprise ?

Vous devriez postuler pour les deux. Selon la façon dont l’entreprise recrute, elle peut n’utiliser qu’un seul canal pour trouver des candidats.

7. Les recruteurs veulent-ils encore voir une lettre de motivation ? Dois-je envoyer une lettre de motivation même si elle n’est pas demandée ?

Non, je ne conseille pas d’utiliser de lettres de motivation. La section « profil » ou « résumé professionnel » de votre CV remplace désormais la lettre de motivation. Le recruteur consacre en moyenne 5 à 7 secondes à la lecture de votre CV.

8. Lors d’un entretien, qu’est-ce qui me distinguera des autres candidats envisagés pour un poste ?

Donnez des exemples des réalisations que vous avez accomplies au cours de votre carrière et qui correspondent directement aux compétences et aux expériences recherchées par l’employeur potentiel. Posez des questions, montrez votre intérêt pour le poste et concluez en faisant savoir que vous êtes très intéressé par le poste et en indiquant les prochaines étapes du processus de sélection.

9. Quels sont les exemples de questions que je peux poser au recruteur ou au responsable d’embauche en tant que candidat ?

À qui dois-je faire des rapports ? Pouvez-vous nous décrire une journée type à ce poste ? Quelles sont vos attentes à l’égard de ce poste ? Pouvez-vous me donner un exemple de quelqu’un qui a réussi ou échoué dans ce poste et me dire pourquoi ? Pourquoi le poste est-il vacant ? Quelles sont les possibilités de carrière dans ce poste ?

10. Références :

Dois-je inclure mes références à mon CV ?

Non, comme certaines entreprises ne les demandent pas dans leur processus de sélection, il est inutile de fournir des renseignements qui ne sont pas requis.

Quels types de références les entreprises veulent-elles ?

Ils préfèrent que vous fournissiez 2 à 3 personnes avec qui vous avez travaillé au cours de votre carrière.

Dois-je contacter mes références lorsqu’une entreprise me les demande ?

Oui, informez vos références qu’elles seront contactées pour obtenir une référence, remerciez-les de leur temps et assurez-vous qu’elles fourniront une bonne référence.

11. Existe-t-il un moyen de se préparer aux questions situationnelles et quelle est la meilleure façon d’y répondre lors d’un entretien ?

La meilleure façon de se préparer aux questions situationnelles est de s’entraîner à répondre aux questions avant l’entretien. En outre, vous devez penser aux situations dans lesquelles vous vous êtes trouvé dans tous les emplois que vous avez occupés et répéter cette histoire avec l’interviewer, car elle correspond au poste que vous convoitez.

12. Que pensez-vous d’un candidat qui a connu plusieurs périodes d’emploi de courte durée ? Comment un candidat doit-il aborder ces questions lors d’un entretien ?

Il y a une raison pour chaque emploi et chaque transition. Assurez-vous de répéter la situation pour chaque transition de manière positive.