La première chose qui vous distinguera dans votre recherche d’emploi est votre CV.  

Pratiquement tous les demandeurs d’emploi commettent la même erreur qui leur coûte de se faire remarquer.

La grande erreur est d’utiliser un format de CV démodé. Il s’agit du type de CV rempli d’une, deux, voire trois pages de puces décrivant vos tâches professionnelles fonctionnelles. BÂILLEMENT.  

Cela ne vous permet pas de vous démarquer.  

Voici une statistique qui choque la plupart des chercheurs d’emploi :

80 % des CV échouent en moins de 11 secondes. (Source : Financial Post).

Lisez-le encore une fois. Oui, moins de 11 secondes.  

La plupart des chercheurs d’emploi pensent que les responsables du recrutement lisent les CV un peu comme on dévore un roman, en prenant connaissance de chaque mot. Ce n’est pas le cas.  

Les responsables du recrutement ne font que survoler votre CV pendant ces 11 secondes.

11 secondes, ce n’est pas beaucoup… alors qu’est-ce qui est lu pendant ces 11 secondes ?

1. Nom de la société et poste occupé.

2. Dates de début et de fin.  

3. Formation. Si je suis à la recherche d’un certificat, d’un diplôme ou d’un grade spécifique, ma recherche peut commencer (et se terminer) par la formation.  

4. Enfin, je reviendrai au début de votre CV pour rechercher votre ville ou votre code régional afin de vérifier si nous sommes situés dans la même région.

C’est tout. C’est tout ce qui est lu dans ces 11 premières secondes. C’est ce qui détermine si vous recevez un appel. Oui, je sais. C’est un choc.

Vous pourriez aussi penser… il y a beaucoup de choses qui n’ont pas été lues. Vous avez raison !  

Voici les éléments qui ne suscitent AUCUNE attention dans les 11 premières secondes :

1. Position cible. Il n’est pas lu parce qu’il est rarement ciblé.    

La réponse est généralement la suivante : « Je cherche une carrière gratifiante et exigeante dans un environnement orienté vers la croissance qui mettra à profit mes compétences et mon expérience, avec la possibilité de progresser ».

Je ne sais pas si vous voulez être réceptionniste ou directeur des ventes.  

Je suis partisan de l’utilisation d’une catégorie de poste cible, si cela est fait correctement. Il faut simplement que ce soit le titre exact du poste pour lequel vous postulez.

Résumé de carrière ou profil de carrière. Cette section n’est pas lue.   Elle n’est pas lue parce qu’elle ne m’apprend rien d’intéressant sur votre parcours. Elle me dit seulement quels sont les mots à la mode dans le monde des affaires que vous aimez ! Travail d’équipe, capacité à résoudre des problèmes, leadership, esprit d’analyse, service à la clientèle, etc.  

La plupart des chercheurs d’emploi utilisent au moins le quart supérieur, voire le tiers supérieur de la première page de leur CV pour cette section. À moins que vous n’ayez besoin de remplissage, sautez cette section ! Plus la première page de votre CV contient de choses intéressantes, mieux c’est ! Les éléments intéressants se trouvent dans votre parcours professionnel et votre formation.

2. Toutes ces puces abrutissantes.... NE SONT PAS LUES ! Je viens de vous entendre haleter. C’est vrai. Ces puces abrutissantes sont les tâches fonctionnelles de votre emploi. Et vous savez quoi ? Le responsable du recrutement peut dire (en grande partie) ce qu’est/était votre poste d’après le titre. Il ne lit donc pas ces puces inutiles que vous avez mis tant de temps à écrire.  

3. Les centres d’intérêt ne sont pas lus… parce qu’ils sont rarement intéressants. Ils ressemblent aux 47 derniers CV que le responsable du recrutement a lus : randonnée, snowboard, dégustation de vin, bière artisanale… vous voyez ce que je veux dire. J’adore une bonne section sur les centres d’intérêt, mais il ne faut pas se fondre dans la masse. Utilisez cette section pour partager quelque chose d’amusant et d’intéressant à propos de vous !  

Le moyen le plus rapide de vous faire remarquer dans votre recherche d’emploi est d’abandonner le bon vieux CV fonctionnel. Oui, vous allez supprimer tous ces points ennuyeux.  

Après avoir interviewé personnellement des centaines et des centaines de candidats (qui avaient tous des CV fonctionnels), j’ai créé une formule de CV qui permettait aux chercheurs d’emploi de se démarquer et rendait leurs entretiens d’embauche incroyablement FACILES. Oui, un entretien d’embauche facile.  

Voici ma formule de CV en deux étapes qui a changé la donne pour les chercheurs d’emploi à tous les niveaux de carrière, dans le monde entier :

Étape 1 : Répondez en 1 à 3 phrases (oui, des phrases, pas de puces) :

1. De quel niveau relevait votre titre ?

2. Expliquez très brièvement ce qu’est/était votre travail. (Indice : 5 points, ce n’est pas bref).

3. Quel est votre champ d’action ou votre territoire, le cas échéant ?

4. Combien d’autres personnes ont fait le même travail ?

Étape 2 : C’est ici que la magie opère. Tout tourne autour des résultats. Examinez chacun de vos points et posez-vous la question suivante : « Y a-t-il quelque chose à mesurer ? Si ce n’est pas le cas, c’est que cela fait partie de votre fonction et ça devrait aller dans l’étape 1.  

Demandez :

Quelle taille ?

Quelle quantité ?

Quelle valeur ?

Vous cherchez des résultats. Pensez aux chiffres, aux pourcentages et aux classements.

L’étape 2 commence toujours par les mots :

Principales réussites :

Principales réalisations :

Ou

Réalisations :

Utilisez les mots qui vous conviennent. Restez cohérent et placez vos résultats sous chacun de vos emplois. Mettez en gras et soulignez. Vous voulez que le responsable du recrutement sache qu’il y a quelque chose d’essentiel à lire à l’étape 2. Et OUI, c’est ici que les puces sont les bienvenues !

Si vous souhaitez lire d’autres exemples sur la façon de rédiger votre CV avec ma formule en deux étapes, vous trouverez de nombreux exemples et des illustrations dans ma dernière version de la 2e édition de « Hired!” How To Get The Zippy Gig.  Insider Secrets From A Top Recruiter. »